Командная химия в любительском спорте.

Вообще хотел сначала написать про Любителские лиги, но понял, тема обширная уделю этому внимание следующий раз. Решил поднять, не менее интересную тему командной химии. Я думаю многим она интересна, Мне очень, поэтому, очень хочу посмотреть будет ли обратная связь в комментариях или нет.

Не будем разводить много воды, вы решили создать любительскую команду, хотите играть в соревнованиях, речь конечно же идет о взрослой команде, о детях как-нибудь в следующий раз. Собрали команду, друзья, кто-то по объявлению пришел, кого-то позвал друг и так далее. Тут начинается самое интересное, если в профессиональном спорте есть хотя бы контракт, то тут, все эти люди, тебе особо то ничего не должны. Понятно, что вроде как есть общая цель побеждать, но этого, во-первых, мало, чтобы сплотить команду, во-вторых 1 место всего одно, а команд много. И вот в итоге у тебя 12, а то 15 человек, которые имеют свое представление о баскетболе, имеют разное воспитание, вероисповедание и много там еще чего. Как их привести к общему знаменателю и пройти баскетбольный путь из точки А в точку Б максимально эффективно, интересно, с минимальными потерями и максимальным удовольствием.

 

Я думаю, важно понять несколько вещей руководителю. Понять, чего он хочет сам. Чего хочет его команда. Поставить реалистичные задачи. Постепенно выстраивая лестницу задач, стремится к максимальному результату и тем самым выстраивать командную химию. Понимание реального уровня своей команды дает возможность понять, как дальше двигаться. В большинстве команд в которых я играл, никто не объяснял, как мы будем побеждать и что мы для этого будем делать. В итоге падает удовольствие, получаемое от игры с ним же, падает интерес, а через какое-то время команды и вовсе нет.

 

Еще ода из проблем химии в любительской команде. Отсутствие обновления состава команды. Когда в команде практически не меняется состав, рано или поздно команда столкнётся с кризисом, кто-то повзрослел, поменялись интересы и все ты в панике бегаешь и ищешь игроков на пробелы в позициях. Даже если пришли игроки их еще нужно ввести в курс дела, год, а может и два точно потеряны, еще хуже команды больше нет. Руководитель должен как мне кажется отсматривать молодые кадры в первую очередь. Постепенно их вводить в систему клуба и помогать им вливаться в команду.

 

Взаимоотношение внутри команды, в любительском спорте огромный дремучий лес. Тут можно либо забить, просто брать игроков, с которыми тебе нравится играть и пытаться что-то слепить хотя не факт, что и тут проблем не будет, либо выстраивать их внутри сборной солянки. Самое главное мне кажется для благоприятной обстановки в команде дать каждому свою минуту славы и дать ему почувствовать, что он нужен команде. Глубже копать не буду, потому что пока сам профан. Мне бы было интересно послушать ваше мнение по этому вопросу?

КОММЕНТАРИИ (0)

Ответ пользователю

Отмена
Редактировать Удалить
Ответ пользователю :
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь на сайте, чтобы иметь возможность комментировать новости.